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关于对职工群众所反映技术人员有关工资和技术津贴问题的回复

发布时间 2013-11-05

回复部门:义煤集团人力资源部


关于对职工群众所反映技术人员
有关工资和技术津贴问题的汇报

  为解决企业人才尤其是煤矿主体专业人才严重短缺问题,2007年来,公司先后制定并实施了《提高井下工程技术人员待遇的暂行办法》、《提高地面工程技术人员待遇暂行办法》以及考核等办法,极大地提高了工程技术人员的经济和政治待遇,有效调动了工程技术人员的工作积极性,不仅稳定了原有的工程技术人员队伍,而且还吸引了一大批大中专毕业生扎根义煤,为集团公司的强势发展奠定了人才支撑。

  据初步统计,2007年以来,集团公司通过大中专毕业生招聘、紧缺人才培养、煤企优秀青年单独招生培养等多种形式,先后引进和培养工程技术人员近5000名,从根本上解决了煤矿主体专业人才严重短缺问题,保证了企业持续快速发展的需要。

  随着工程技术人员分配人数的增加,加之个别矿井技术津贴管理考核不够规范严格,个别工程技术人员对自己的要求不严,加上工程技术人员学历职称、从业时间、经历经验的差异,导致个别工程技术人员没能有效发挥应有作用,损害了公司工程技术人员的整体良好形象,在职工群众中造成了一定的负面影响。

  为此,我们也将采取以下三种措施,进一步强化对工程技术人员工资和技术津贴的规范管理,坚决杜绝此类不良现象的发生。一是对各基层单位工程技术人员技术津贴发放情况进行调查摸底,进一步了解掌握具体情况;二是要求各基层单位加强对工程技术人员的管理,遇到类似情况要追究相关人员责任;三是要求各单位制定严格的考核办法,做到管理规范,奖罚分明,切实调动和发挥工程技术人员的工作积极性、主动性和创造性,为公司发展多做贡献。

 

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