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党建品牌亮起来——新安煤矿党建工作侧记
发布时间 2019-06-28

  不忘初心,义煤“江南”党旗红;继续前行,毓秀新安正气涌。今年以来,新安煤矿不断加强学习型、服务型、创新型党组织品牌建设,进一步提升党员干部的综合素质,强化党建工作的服务职能,激发矿井发展活力,以党建工作高质量助推矿井发展高质量。

抓学习提素质

  “培训是企业给予职工最好的福利。”该矿党委坚持党管人才理念,以培训为手段,致力于职工综合素质的提高。
  注重培训指导。该矿坚持培训有计划、有组织、有效果的原则,根据矿井发展需求,建立健全学习模式,涵盖“大学习、大讨论”、学习“义海精神”、党员先锋工程、值班科长“每日一学”、技术人员“每周一学”、全员素质提升“每月一课”等21项具体学习内容,引导和带动全体职工全面学、全员学、终身学,养成勤于学习、善于学习、学以致用的好习惯。今年以来, 各类培训达2318人次。
  加强人才培养。该矿坚持“人尽其才、以德为先”的人才理念,严格执行河南能源和义煤公司相关干部任用和管理办法,按任用程序,大胆选拔年轻干部。采用机关到基层、基层到机关的方式,进行交叉任职和岗位交流,使党务干部熟悉经营工作,行政干部熟悉党建工作,培养任用了一大批“精一通二知三”的复合型人才,营造了能者上、庸者下的用人环境。截至目前,该矿35岁以下科级干部41人,40岁以下干部占总职数的1/3以上,其中“80后”高学历主管有18人。

强服务夯根基

  扬党建之帆,筑发展之基。党的工作重心在基层,执政基础在基层,发展源泉在基层。该矿党委紧扣全年中心工作,注重作风转变、突出制度建设、抓好职能转换、体现服务特色,全面提升党组织的服务质量和水平。
  服务意识提升。该矿持续开展“转作风、树新风”活动,针对“六个不强”作风问题,持续强化纪律作风监督检查,为推进矿井持续平稳健康发展提供坚强保障。今年以来,该矿“转作风、树新风”活动共计参加612人次,为基层区队解决实际困难84次,服务党员、群众56人次。
  服务能力提升。该矿通过完善制度建设、强化制度落实,规范服务行为,提升服务能力,达到行为自觉。制定下发14项党建服务举措,彻底解决机关党建工作和业务工作“两张皮”“就党务抓党务”等问题,提升机关党组织的服务水平。
  服务境界提升。建立健全党员志愿服务,成立20人左右的党员志愿突击服务队,关键时刻冲锋在前、不讲条件,危险时刻坚守一线、无私奉献,扛起党的旗帜、树好党员形象,让职工群众充分信赖。

促创新添活力

  问渠那得清如许?为有源头活水来。该矿党委不断探索,以创新促进党建工作的深入开展。围绕党建创新、管理创新、技术创新等中心工作,创新理念思维、创新制度机制、创新方式方法,明晰工作主题、工作方向、工作目标,推进矿井持续平稳健康发展。
  创新方法聚合力。在推进“三型”党组织品牌建设的同时,将品牌创建工作向基层支部延伸,做好“一支部一特色,一支部一品牌”。开展党员先锋岗党支部安全责任区动态管理、“三违”人员现身说法等活动;同时将科技创新、增收节支等纳入党员先锋工程,激发党组织的创新活力。“星级管理、推进‘三型’党组织建设”项目被义煤公司评为党建创新成果一等奖。
  创新思路保稳定。开展安全环保创新活动,围绕瓦斯与水害治理的实际情况,走出一条创新发展的安全环保之路。开展煤质创新大会战,结合煤质赋存不稳定、设计把关不严格等问题,组织相关人员集中研究,商讨方案并实施。开展技术创新攻关,发挥创新工作室的作用,针对制约矿井安全发展稳定问题,成立课题研究攻关小组,结合现场深入研究攻关。
  路漫漫其修远兮。党建工作一直在路上。新安煤矿党委将牢牢把握坚持和加强党的全面领导根本原则,全面推进“三型”党组织品牌建设,不断探索党建新方法、新路径,打通职工服务“最后一公里”,为企业高质量发展夯实红色根基。

(通讯员  杨静娟)

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