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耿村煤矿薪酬分配效能监督出实招见实效

发布时间 2019-12-27

  今年以来,耿村煤矿积极发挥薪酬分配效能监察作用,把强化效能监察作为纪检监察工作的重要抓手,不断加大对工资奖励分配全过程监督管控力度,促进工资奖金分配管理真正实现程序化、规范化、民主化和公开化,为企业健康发展提供了有力保证。
  明确责任保落实。该矿将薪酬分配效能监察作为纪检监察工作的重中之重,贴近矿井生产建设工作实际,制订具有可操作性的实施方案,建立健全效能监察领导体制和工作机制。从效能监察工作职能、岗位职责、业务流程等工作制度抓起,对开展效能监察的目的、意义、指导思想、主要内容、程序和方法,组织领导、奖惩规定作了详细阐述,明确了职责和分工,将责任分工具体到每个项目、每个责任人,为效能监察的有效开展提供了坚强有力的保证。
  强化监督出实招。在效能监察实施过程中,该矿依据义煤公司《加强工资管理的指导意见》,结合矿井工资奖金分配暨考核管理办法,进一步规范工资奖金管理;建立公平、合理的分配机制,充分发挥工资奖金杠杆作用和单项奖金的激励作用;坚持工资奖金“五上墙”公示督查制度,做到奖罚分明。同时,通过日常监督检查和动态检查相结合、明察暗访和日常巡查相结合等,开展薪酬管理分配效能监察工作,进一步加强领导干部思想教育,提升廉洁自律意识。
  从严整治见实效。该矿制定下发薪酬管理办法,对各基层单位进行季度薪酬管理考评,通过单位自查、效能督察,对自查中有问题不整改处理的,以监察决定、监察建议形式通知被检查单位和有关责任人限期整改;对无正当理由拒不整改的,追究单位领导或责任人的责任;对违反国家法律、法规、企业规章制度和违反财经纪律、财务制度的或给企业造成重大经济损失的,按规定给予经济处罚外,并给予严肃处理。截至目前,共收缴和追回违纪款五笔,合计6万余元,保障职工合法权益。

(通讯员  李艳丽)

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