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实施“两条腿”走路 拓宽发展新路子

发布时间 2016-09-21

  在当前全国去产能大环境下,在煤炭市场疲软和资源枯竭的双重重压下,杨村煤矿在义煤公司的领导下,不等不靠,围绕盘活企业资源,迈开劳务输出和招商引资“两条腿”走路,实现矿区可持续发展。
  加大形势任务教育力度。自煤炭市场疲软以来,杨村煤矿持续加大形势任务教育力度,全矿职工对于目前煤炭市场存在的问题及前景、出路都能有所了解。特别是自今年义煤公司加大推进自主创业的力度以来,杨村煤矿通过矿区有线电视、“中原煤矿一枝花”微信群等载体,大张旗鼓地宣传义煤公司支持自主创业的政策,大力宣传创业能人,形成鼓励支持创业的正确舆论导向,逐渐使职工理解减员分流是形势所迫,只有自主创业,才能扼住命运的咽喉,才能掌握自己的命运。在开展形势任务教育的同时,全矿开展了“路在何方”大讨论,引导职工认可“走出去”、“请进来”的路子。
  强化技能培训,搭建创业平台。杨村煤矿结合现状,因势利导,举办各类培训班,为全矿职工家属免费进行技能培训。今年 4月至 5月,在全矿女职工家属中开展了2次“大众创业,万众创新”再就业培训,邀请两岸早教、小燕子月嫂中心、金宝宝家政服务公司等健康讲师为女职工授课,培训母婴护理、营养配餐等知识,使女职工和家属开阔了视野,在学到了家政和月嫂的服务本领的同时,不知不觉中转变了就业观念,为外出务工奠定了思想和技能基础。
  发挥资源优势,谋求转型发展新路子。杨村煤矿不单有富余人员,还有很多富余资源。该矿利用自身的整体技术资源,实施团队输出模式,实现利益最大化。2015年前10个月,联系并组织一综采和一掘队职工到昌平煤业,接管矿井的掘进和原煤生产;组织综采预备队职工先后到义安矿业、新义矿业、云顶煤业拆除并安装5个综采工作面。2015年10月停产放假后,矿上又相继向耿村煤矿、新义矿业、义安矿业、孟津煤矿、石壕煤矿等兄弟单位传授技术、输出人才;向三门峡带卡轮毂、四川银鸽、苏州佳士得电子厂等单位多次进行了劳务输出,输出劳务共计686人次。
  “走出去”成效明显,解决了部分职工的转岗安置问题;而“请进来”则是实现矿井转型、持续、长远发展的根本出路。
  杨村煤矿利用人力、厂房和设备优势,引进一些项目,把商家请进来,把富余职工安置进去,实现就近转岗就业。目前,矿上已引进了河南新美餐饮公司等多家企业。新美餐饮入驻杨村煤矿后,已解决30人就业。河南中亿综采设备维修公司是一家以液压支架、刮板输送机等煤机设备维修为主要业务的公司,双方实现强强联合后,杨村煤矿在增加创收的同时,又多了一条富余人员的安置渠道。此外,新四通保温材料厂、两家制鞋厂、一家养殖企业均和杨村煤矿达成了合作意向。同时,矿上对职工医院、幼儿园实行承租形式或是契约化管理,减轻企业负担。矿职工医院已组建了一支20余人的医疗团队,于5月份进驻赵庄暖苑小区,实施卫生服务站升级改造,8月份已开业运营。按照营业额自己承担工资,盈利除去个人的绩效奖励,还要按比例上缴企业,最终实现自主经营、自负盈亏。
  下一步将盘活闲置厂房土地,吸引社会资金投资项目建设,为富余人员增加就业岗位,繁荣矿区经济。利用西工地闲置宿舍楼资源,依托杨村交通区位优势,瞄准健康养老市场,成功引入投资者,建设杨村煤矿老年公寓项目。目前,矿上已与养老公寓项目投资方签订合同,项目正在有序进行中,预计年底前即可建成使用。同时,利用西家属区闲置土地建设蔬菜大棚园区的规划也已进入实施阶段。

(杨村煤矿矿长 陈绍东)

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