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转变就业观念 引领职工发展

发布时间 2016-10-21

  千秋煤矿是一个有着将近60年开采历史的老矿,现有职工4700余人。近年来,随着矿井采深的不断增加,各种自然灾害日趋严重,2014年“3·27”事故后矿井被迫停产。当前,该矿面临职工总量过剩等问题日益突出,加之近几年受矿井放假的影响,改革发展遇到了前所未有的困难,特别是富余职工的分流转岗、妥善安置问题,是目前矿井第一要解决的最大难题。
  千秋煤矿在公司的正确领导下,不等不靠,发动领导班子到基层区队、车间、班组,甚至深入职工家庭,面对面、心贴心地和大家交流,寻求矿井突破重围自谋发展的生路和办法。经过反复研究和讨论,最后形成了分路突围的工作思路。矿领导班子郑重承诺:千秋煤矿英勇善战的精神不能丢,职工再就业一个不能少,解危脱困一定要实现!
  全力以赴做好复工复产的隐患排查和整改工作。停产矿井的管理比正常生产的矿井更为困难,所以,我矿提出要继续发扬英勇善战的“八一”精神,人心不散,队伍不乱,管理要严,坚定不移抓安全,打赢安全生产攻坚战。按照这样的要求,留守人员坚守本职岗位,尽心尽力做好各项复工复产准备工作,保证矿井通风排水系统正常运行,为以后的可持续发展打基础做准备。
  艰苦奋斗、英勇善战、顾全大局、乐于奉献的千秋精神,锻造了敢打硬仗、能打胜仗的干部职工队伍。矿上充分发挥这一优势,积极主动与有关单位联系,成建制地组织职工到兄弟单位进行劳务输出。在公司的大力支持下,我矿分流安置897名一线职工到常村、耿村等矿工作。矿领导班子积极出主意、想办法,先后与郑州三全公司、漯河银鸽以及三门峡戴卡轮毂、江苏无锡工业园联系,有计划地为职工寻找工作出路。在两年多的时间内,安置到兄弟单位的职工发扬千秋煤矿英勇善战的光荣传统,为矿争得了荣誉。在耿村煤矿、常村煤矿工作的开二队、掘四队职工回来后,两家单位对他们的工作非常满意,纷纷送来了锦旗和慰问品。八一队、综二队不管是在新安煤矿、孟津煤矿,还是在巩铁煤业都能够出色地完成任务,多次受到义煤公司领导的好评。
  千秋煤矿还依托位于义马市区这一地理优势,多方安置职工再就业。2014年12月,矿上利用闲置的楼房,开办了千千生活购物超市。超市的建成和营业,成功解决了50余名职工的就业难题。此外,经过和开祥化工协商,达成了煤、储、运承包协议,2015年5月,矿上又组织了25名职工到开祥化工工作。另外,义马许多企业(厂、矿)的保安从业人员,大部分是我矿职工。他们身着一身整齐的保安服,成了煤城一道亮丽的风景。
  为了增强基层单位领导班子的责任感,调动他们工作的积极性,形成新的机制体制,实现减亏增效的目的,千秋煤矿决定把职工医院作为契约化管理的试点单位。职工医院制定了具体的契约化管理目标,围绕工作、安全、稳定、发展分解任务。该项工作的开展,进一步强化了各级人员的责任心,促使各岗位人员立足实际,积极作为、主动作为,增强了大家干事创业的积极性。成立职工养老中心,是适应国家基层医院发展趋势和未来老龄化社会需求,进一步拓宽了医院服务市场。目前该项工作正在筹备阶段,义马市民政局对该项目高度重视,进行了实地查看,认为市场前景良好。
  鼓励有一技之长的职工自谋职业,是该矿解危脱困的又一重要举措。目前已经有不少职工在郑州、洛阳、三门峡等地分别找到了新的工作,还有部分职工办起了实体店,邹孟亮、李院生开办了各自的婚庆公司,开业一年多,每人每月的收入都在5000元左右。职工张小武凭借自身的专长和优势,办起了龙辉书法培训中心,每月也有近3000元的收入。工会管乐队的许娟,不仅拥有一家网店,而且还经营着一家玉石工艺实业店。像这样的例子还有很多很多。截至目前,自主创业的职工已有1200多人,从事行业涉及工业、农业、服务业以及新型产业。他们不等不靠,自谋出路,自主创业,闯出了自己的新天地,干出了自己的新事业。
  我矿的干部职工在困境中没有等靠要熬、裹足不前、萎靡不振,不论是中年人还是年轻职工,都以对亲人、对子女、对家庭、对企业的责任,以及对个人发展的需求,积极响应义煤公司和矿井的安排部署,勇敢地担负起了应尽的责任与义务,更新观念,转变思维,直面现实,挑战自我,奔赴到新的岗位。今年3月25日和5月5日,分别组织276名职工到义海公司大煤沟矿承担开拓掘进任务。工作中,职工们克服高原缺氧和思乡之苦,严格按照大煤沟矿的统一安排,高标准努力工作,有力地支援了大煤沟矿的安全生产。8月份,矿上组织198名职工奔赴富士康郑州科技工业园区、格力电器工作,标志着在转岗就业方面迈出了一大步。
  为解除外出务工和自主创业职工的后顾之忧,矿上为他们建立了信息档案,详细掌握家庭成员务工情况、家庭地址、电话等,每半个月进行一次回访,随时关注了解职工群众的思想动态,了解他们的生产生活状况,积极通过互助金、爱心帮扶等途径,解决部分职工存在的特殊困难,让外出务工人员时刻感受到矿上的关怀。矿上用一项项重实际、见实效的惠民举措,坚定了干部职工战胜困难的信心;用一个个看得见、摸得着的惠民成果,凝聚了干部职工攻坚克难的力量。
  自停产放假到现在,干部职工在异常艰难的形势下,确保了矿区和谐稳定。困难是一块“试金石”,生于忧患,死于安乐,挑战伴随着机遇,困境孕育着希望。千秋人坚信,只要保持永不言弃的精神、一往无前的士气、百折不挠的韧劲,就一定能够克服当前的困难,迎来更加美好的明天。

(千秋煤矿矿长 杨运峰)

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