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新义矿业全方位竞聘中层管理岗位

发布时间 2020-07-31

  7月28日,笔者从新义矿业获悉,随着新聘任的中层副职岗位人员到任,该公司历时两个月的中层岗位全员竞聘工作落下帷幕,从而为全面推行中层管理人员任期制、契约化管理,构建全方位综合评价工作绩效情况提供坚实的组织保障。
  根据河南能源和义煤公司在新义矿业推行任职期、契约化试点单位的部署,今年3月份,该公司成功对经理层进行了市场化选聘工作,新一届经理层成员年龄结构、专业知识水平更趋合理,集体战斗力明显增强。在此基础上,该公司5月份全面推行了中层干部任期制选聘工作,有218个竞聘者竞争157个岗位。面对来自方方面面的压力,该公司坚持把考核过程和考核结果放在“阳光下”进行,成立了竞聘领导小组,制定了参聘人员业绩考评、民主监督等实施办法,并根据不同部门、不同岗位职能的区别,分类设置一些差异化、个性化的考评指标和权重,通过采取上级重点考评、本单位人员打分、职工和服务对象测评等全方位评价方式,广泛吸纳各方对每一名竞聘人员的业绩评价意见,以公众口碑真实反映每一名竞聘人员工作业绩。对评价结果经过“三榜”公示后,最终确定每一个岗位的聘用人员。
  “这次全员竞聘成功的中层管理人员都有一个显著的特点,就是有魄力、有冲劲儿、能创新、敢担当,且工作经验丰富,业绩考核突出、有一定的群众基础”。该公司党委书记、董事长吕涛介绍道:“下一步我们要明确契约化工作目标,强化每一名中层管理人员任期内的绩效考核,树立鲜明的选人用人导向,向每一名干部职工传递‘有为才有位’的信号,引导干部职工把心思用在想事谋事上。”

(通讯员  李晓燕)

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