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工会作风建设民主评议整改报告

发布时间 2017-06-16

  在义煤公司2017年上半年干部作风建设网络民主评议活动中,职工群众对工会提出了4个方面25条意见和建议。意见和建议抓住了关键,非常中肯。公司工会清醒地认识到工会工作与公司党委的要求和职工的期盼还有一定差距。因此我们立即召开工会全体会议,逐条查摆问题、研究整改、举一反三,制订整改措施。我们将自觉接受职工群众监督,积极落实,保持工会工作接地气、聚人气、有生气,真正把工会建设成党政认可、职工满意的职工之家。

  一、工作作风方面

  对工会干部的服务质量、组织能力、工作作风、担当精神等方面的意见,公司工会高度重视,将从以下3个方面整改:一是以“工会大课堂”为载体,扎实做好工会干部教育培训,突出理论武装、党性锻炼和专业能力培养。立足强“三性”(政治性、先进性、群众性)、去“四化”(机关化、行政化、贵族化、娱乐化),提升服务效能,促进作风转变。二是旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,使各级工会干部忠于职守、敢于担当,关键时刻站得出、顶得起、冲得上,切实履行好工会组织职责使命。三是充分发挥工会党支部战斗堡垒作用和党员工会干部示范带动作用,密切联系职工群众,精准对接党政所需、基层所盼、职工所想,切实把工会建设成为职工满意的“职工之家”。

  二、工会建设方面

  1.关于职代会方面的问题。根据《企业法》、《职工代表大会条例》、《企业民主管理规定》,职代会3年~5年为一届,每年至少召开一次;对会议议程和主要程序也有具体要求,但对会期没有明确规定。自义煤公司重组进入河南能源后,会期是半天,2017年会期是一天。虽然会议时间短,但会议议程和相关程序一点也不少,只是把代表讨论放在会前,由各代表团组根据提前下发的会议材料,组织本团(组)代表集中讨论,把讨论结果上报大会组委会。组委会整理后,把讨论结果向大会主席团汇报。
  2.关于四型工会建设的问题。已经根据开展实际情况和基层意见,进行过考核标准的简化。今年的工会工作安排中明确列入了四型工会考核标准的优化修订。目前已经完成了对基层工会意见的征集,相关工作正逐步推进。
  3.关于QQ办公的问题。经自查,公司工会不存在强制基层单位用QQ办公情况。出于方便、快捷考虑,工会组织民管等系统建有QQ工作群、微信工作群,这些只用于工作上的联络,文件的传送及重要工作的传达还是用公司OA系统进行。
  4.关于基层工会组织建设问题。目前我们对基层工会组织建设正进行全面摸底调查,将根据实际情况,按规定程序向公司党委汇报,进一步扩大基层工会组织覆盖,让基层工会建起来、转起来、活起来,在去产能、“三供一业”移交的关键时期,确保工会组织不断层,工会服务不断线。

  三、职工维权福利方面

  1.关于困难职工救助服务的问题。2016年以来,公司工会深入开展“双节”送温暖活动,筹措慰问款物238余万元,慰问困难职工10141户;筹集28.6万余元为一线职工送清凉,走访慰问地市级以上劳模48人,共计6.37万元;发放大病救助45.23万元,日常救济59.35万余元,职工补充保险金13.17万元;发放金秋助学金142.88万元,使723名贫困学子大学梦圆;筹集5万余元开展“六一”特别关爱活动,发放女工特病统筹救助12.8万元,为7833名女职工免费体检;经多方努力,争取到中央、地方财政专项帮扶资金累计78万元,调整了两级帮扶中心困难职工档案,为824名公司级困难职工建档立卡,其中499名信息录入到全国总工会困难帮扶系统,使他们能及时得到政府帮扶资金的救助。在非常困难的形势下,企业和工会付出了努力,实现了帮扶面的扩大和救助力度不减。
  整改措施:一是为使更多的困难职工得到帮扶,2017年4月份,公司工会积极与上级工会汇报协调,按照标准将符合条件的困难职工录入全总帮扶系统,将他们纳入国家救助体系。企业和工会也将想更多的办法,多筹集帮扶资金,让更多的困难职工得到多方位的救助。二是继续做好“两送一助”(送温暖、送清凉、金秋助学)、大病救助、日常救济、女工关爱和女工特病统筹等帮扶工作。推动困难职工帮扶工作引入社会救助体系和公共服务体系,实现困难职工需求信息和各类救助资源精准对接、有效帮扶。
  2.关于职工维权方面的问题。公司工会有行之有效的职代会制度、平等协商和集体合同制度两大机制,及企务公开、职工董事、职工监事制度等制度保障。还有法律援助、劳动争议调解、“三最”问卷调查,职工来信来访、职工意见及合理化建议等有效形式,反映职工意愿,维护职工合法权益。
  整改措施:一是继续高度关注企业改革和化解过剩产能中职工的转岗分流、生活保障等问题,积极参与就业援助、社会救助、社会福利、公共福利等涉及职工权益政策方案的制订,从源头上维护职工劳动经济权益。二是健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进企务公开,集体合同签订与履行,保障好职工的知情权、参与权和监督权。在企业重大决策上充分听取职工意见,在涉及企业改制、职工分流安置、工资分配方案等职工切身利益的问题上,要严格经过职代会审议后再做决定,鼓励和调动职工有序参与企业发展的积极性。
  3.关于工会会员福利及享受的服务待遇问题。根据义煤工(2015)33号《关于工会经费支付会员福利待遇的通知》以及工会的各项规章制度,凡履行工会会员义务的会员,在每年春节、中秋节能享受到工会组织提供的330元福利待遇;平时还能享受到技能竞赛、创新创业、工资集体协商、劳动争议调解等劳动经济权益的维护,以及生病住院、红白大事慰问,“两送一助”、大病救助、日常救济、应急救助、女工关爱、女工免费健康检查、女工特病统筹、退休送纪念品等帮扶服务,享受到工会组织的各类素质提升培训讲座、文体活动、竞赛平台等文化权益。接下来我们会进一步加强对工会会员的管理和服务,引导会员履行义务,及时兑现相关福利待遇和服务项目。
  4.关于“双创”工作的问题。一是发挥工会“大学校”作用,大力实施经济技术创新工程,完善大工匠培养、选树、激励机制,充分发挥劳模和优秀技能人才的示范带动作用,打造多层级大工匠方阵,建设党政认可、行业领先的职工创新工作室品牌,构建立足岗位全员创新、依托班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新体系。二是深化职工“双创”实践,满足职工群众对创新业活动的诉求,强化激励机制,引导职工针对生产实用技术,开展五小创新竞赛,激励广大职工学技术、练本领、强素质、促发展。三是继续开展“万千百”岗位练兵、技能竞赛活动,2017年初步确定开展10项技术竞赛。继续扩展女工家政服务培训内容,拓宽女职工转岗再就业渠道。

  四、职工活动方面

  各级工会在经费非常紧张的情况下,依靠本单位的文体骨干组织活动。2016年以来,公司豫剧团下矿演出70场,其中“保生存稳运行提质增效——路在脚下”专题演出11场。各级工会组织在传统节日和消夏期间开展寓教于乐的群众性、大众化文体活动40多项,参与职工群众万余人(次)。2017年春节前,公司工会组织了“春天你好”文艺晚会分别到观音堂煤业、新安煤矿、石壕煤矿等单位慰问演出,春节期间常村煤矿、新安煤矿、耿村煤矿、石壕煤矿、观音堂煤业开展了社火活动,元宵节还到义马市区表演。观音堂煤业工会举办了灯展。各单位工会在“双节”、“三八”节等节日期间也开展了丰富的文体活动。2017年新安煤矿、救护大队、耿村煤矿等投入5万余元用于文体设施硬件建设。
  整改措施:一是再困难也要想方设法丰富职工的业余文化生活。要本着节约的原则,突出思想性、教育性,广泛开展小型多样、群众喜闻乐见的文体活动。在传统的四大节日活动的基础上,积极开展互联网+文体活动,利用手机APP开展“健步行”和“掌上阅读”,创新文体活动模式。通过活动发现骨干、培养人才、培育精品,带动形成有义煤特色的职工文化品牌。二是巩固公司豫剧团推行契约化管理的新成果,建立完善适宜企业文体队伍健康发展的良性机制。三是挤出资金加强文体中心、职工书屋、职工小家等文化阵地建设,突出公益属性,使矿山生活丰富多彩,让职工感受到企业充满活力、发展充满希望。
  对以上各项整改落实情况,公司工会将在适当的时间继续向职工群众公示,接受群众监督。各级工会组织将以此次职工网络民主评议为新的动力,研究新形势,直面新问题,谋划新举措,做到工作围绕职工群众转,不断满足职工群众的新期待和新要求。进一步组织动员职工提振精神、鼓足干劲、改革创新、积极作为,打赢稳中求胜,改中求进,重塑义煤新形象再创新辉煌攻坚战,为集团公司夺取二次创业新胜利做出新的更大的贡献!

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