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技术中心作风建设民主评议整改报告

发布时间 2017-06-21

  对于2017年度干部作风建设民主评议活动中对我单位的意见建议,我们进行了认真讨论、学习。现将整改工作汇报如下:

  一、网络评议:

  1.创新成果评选不公平,领导们都署名了,真正创新的却排在最后,获奖成果没有明显的效益,建议评奖再认真些。
  2.成果评奖太不负责,评委有的既是运动员又是裁判员,评选不看含金量,潜规则、搞平衡几乎贯穿全过程。
  3.评个成果几乎都是领导,真正干活的甚至连名都署不上。
  整改意见:1.2016年7月份公司召开科技大会,表彰广大工程技术人员创新精神,开展科技创新成果评奖工作。按照《义煤集团公司科学技术进步奖励办法》义煤发(2010)198号文件要求,公司成立评审委员会,按评选要求从公司各专业口选出专家并经人力资源部同意后,评委按专业分组并严格按照成果评审标准对成果进行打分。评奖结果(获二等奖以上创新成果)向班子会汇报通过,以红头文件形式在义煤公司OA系统上公布并已颁发了证书,整个评奖过程按程序规范进行。
  2.由于受评委从公司内部人员产生的限制,个别项目存在评委既是运动员又是裁判员的问题,但在评奖过程中,我们明确要求评委不能参加本人及本单位参与项目的评奖。在今后的成果评奖工作中,为了避免这类问题的发生,我们要扩大评委选拔范围,确保成果评奖工作的公平、公正,调动广大工程技术人员科技创新的积极性。
  3.今后的报奖工作中,要求各单位要严格按照完成人员对成果的主要贡献进行排名。各级单位班子成员原则上申报总数量不超过5项,在同一成果中不超过2名,且必须与本职工作有关,由本人出具对成果的主要贡献、投入该项目工作量的书面说明。

  二、网络评议:

  1.服务态度有待提高,持续改进作风;多指导帮助,提高工作效率。
  2.对基层检查时可合并检查;加强指导“双创”工作;科技转化力度不够。
  整改意见:为深入实施创新驱动发展战略,持续提升科技创新水平,推动体制机制创新、管理创新、产业创新、商业模式创新,营造“大众创业、万众创新”的良好环境,制订下发了《义煤公司2017年科技创新考核办法》、《义煤公司创新成果转化应用激励办法》等管理办法,积极开展科技创新工作,调动全体职工创新创效的积极性和主动性,激发科技和管理等人才在破解企业发展瓶颈,弥补企业发展短板,提高企业发展质量和效益方面的激情,积极把新技术、新工艺、新材料、新方法、新机制等创新成果,应用到企业生产经营实际,转化为实际生产力并且创造出实际经济效益,加快推动创新成果转化应用。
  在今后的工作中,我们一定要提高服务态度,改进工作作风,提高服务效率,更好地服务基层开展科技创新工作。

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