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新义矿业“三零”机制促和谐
发布时间 2017-08-11

  8月份以来,新义矿业通过加强组织领导,完善工作机制等措施,认真传达贯彻落实义煤公司信访工作会议精神,建立“三零”信访机制,做好十九大期间的信访稳定工作。 
  “三零”机制,即安全隐患排查“零遗漏”,矛盾化解“零失误”,干群关系“零间隙”。该公司按照有苗头早疏导、有反馈早介入、有问题早处理、有纠纷早解决的原则,及时获取各种苗头性、倾向性的预警信息,做到超前化解。开通绿色通道,开设信访接待室、信访接待日、信访热线电话等,全面畅通职工群众反映诉求的渠道。该公司领导每月定期开展不少于10次的大接访,现场处理信访问题。完善信访信息预警预报机制,及时掌握本单位的信访突出问题,将信访苗头消灭在萌芽状态。党员干部深入基层与职工进行交流,听取职工群众对安全生产、经营管理、和谐矿区等方面的意见和建议,为打造和谐矿区凝聚合力。

(通讯员 李晓燕)

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