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发展路上谨防懒政怠政

发布时间 2017-09-10

  自义煤召开治理懒政怠政为官不为、以案促改暨信访稳定工作会议以来,治理和防范工作不力、为官不为、懒政怠政现象的各项工作在全公司范围迅速展开。懒政怠政作为一种隐性的腐败已经制约到企业的健康发展,只有谨防懒政怠政陷阱,以壮士断腕的勇气,坚定不移地在改革发展道路上披荆斩棘向前推进,才能保证企业走向健康、和谐、富有活力的发展快车道。
  懒政怠政犹如陷阱,对企业造成的危害隐蔽且巨大。懒政怠政会加速恶化行政生态,想做事的人无事做或不敢做,怨声载道;不做事的人没缺点、人际关系好且平步青云,在企业内部形成一个“劣币驱良币”的人才“逆向淘汰”氛围,就此而言,懒政怠政被斥为隐性的腐败。企业掉进懒政怠政陷阱后,就会不断地感染和传播广大干部职工的懒惰情绪,安于现状、守摊子、缺乏工作热情、进取意识淡化,碰到问题要么绕道走,要么将问题上交;或是工作怕失误、怕风险,担心踩到红线、触犯规则,做事缺乏勇气和开拓精神,缩手缩脚、患得患失;更有甚者靠吃喝处感情,评关系谈工作,触碰腐败的红线。
  谨防懒政怠政陷阱,企业才能在发展的快车道上驰骋。要从根本上防范和整治懒政怠政,只有将立规和管人有机结合起来,才能起到事半功倍的效果。首先要从制度上找原因,要强化制度建设,健全考核机制,用制度“防护墙”替担当者担当,让不作为、慢作为者“碰墙”。同时,健全干部考核督导体系,严格考核标准,优化考核指标,用好考核结果,通过考核督导的“指挥棒”,鼓励先进,鞭策落后。此外,还要以刮骨疗毒、壮士断腕的决心对懒政怠政者动真碰硬,敢批评教育,敢问责淘汰,促使整个干部队伍有危机感、紧迫感,从而促进干部知行合一、积极行动。
  整治懒政怠政任重而道远,坚持不懈中更要防微杜渐。整治懒政怠政如同反腐,是一项长期而艰巨的工作,强化教育培训,充分认识懒政怠政为官不为的危害,才能树立正确的权力观、地位观和利益观,才能从源头上增强责任意识和自我防范意识,从而达到防微杜渐的效果。同时,坚持科学选人用人机制更是防范懒政怠政的关键。健全和完善科学、民主、法制、公开的干部选拔任用机制,形成“廉者上位、能者居之”的用人导向,打破论资排辈、按部就班的陈规老矩,把一些勇于奉献、敢于担当、善于创新、拼命硬干的人才选拔出来,真正让有为者看到希望、增强信心并减少他们的后顾之忧,真正做到让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位,才能营造出“允许试错、宽容失败”的创新环境,才能真正为企业发展及二次创业提供中坚力量。
  总之,我们应以反腐的决心和信念谨防懒政怠政,通过加强思想教育工作,增强干部的责任意识,使其远离懒惰;加强效能监察,督促干部提高创新意识和危机意识;加强依法问责,使为官不为者及时受到相应责罚。在企业今后的发展道路上以及二次创业浪潮中,通过干部职工的不断努力,让企业再上新台阶,让职工有更强的企业认同感和荣誉感。

(张峻彪)

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