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提升含金量,整体上水平——千秋煤矿严格落实“三会一课”制度侧记
发布时间 2017-10-13

  今年以来,千秋煤矿党委针对基层党建工作中存在的问题和短板,从严格落实“三会一课”制度着手,在规范制度、内容特点、活动载体等方面全面发力,不断健全党员组织生活,规范党员管理,创新党员教育方法,提高党员队伍战斗力,全面提升党建管理水平。

管理上求严

  千秋煤矿党委结合矿井实际特点,编印了《基层党支部量化考核细则》,进一步明确“三会一课”基本程序、要求和形式等内容,定期组织召开党员大会、支委会、党小组会,详细安排党课、党日活动,在确保完成“三会一课”规定动作的同时,不断丰富充实新内容,使“三会一课”有血有肉、有声有色,积极促进整体工作健康开展。
  “个别基层党支部书记对‘三会一课’的重要性认识不足,作用发挥不明显,党员学习教育流于形式、过于单一……”8月底,该矿党委书记李辉在该矿政工例会上,直接点出了在基层党建工作中发现的问题。
  把制度“立起来”。该矿严肃“三会一课”制度,在人数上要求应参加人员不得缺席,特殊情况提前向党支部书记请假,但参加人员不得少于应到数的规定要求,从而在制度上确保“三会一课”的次数、内容、人员三到位,推动党内政治生活不断走向制度化、规范化轨道。 近日,在机关党群支部专题组织生活会和民主评议党员大会上,矿党政领导带头坦诚相见、直面问题的批评和自我批评,让与会的党员们彻底打消了自我批评怕丢面子、批评上级怕被“穿小鞋”、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑,真正达到“红脸、出汗、动真格”的效果。
  用好考核“指挥棒”。为确保“三会一课”成果成效,该矿党委坚持“一把钢尺量到底”,对党员参加“三会一课”等情况进行量化考核,并将评比结果作为民主评议党员、年度评选“党员先锋岗”的重要依据,逐步强化党员的规矩意识,推动了党员教育培训常态化制度化。

形式上求新

  为增强“三会一课”的吸引力,该矿党委努力做到方法“新”、载体“全”、途径“广”、效果“强”,为党员“补足钙”、“充足电”。
  “请进来”重温党史明方向。该矿积极邀请退休老党员为党员干部充“信仰之电”,补“精神之钙”,大力开展形势任务教育、党员干部培训教育。
  “走下去”传经送宝进课堂。该矿党委坚持以上率下,要求矿党政领导以普通党员的身份进区队、下班组,积极参加党总支、党支部“三会一课”,认真听取来自各方不同意见,及时把党的声音传递到基层。
  针对安全生产一线任务重、时间紧,部分党员较分散,该矿党委将“互联网+”与学习教育进行有机结合,精心搭建移动微课堂,利用QQ群、微信群等网络平台及时将党建学习内容以网址链接、图片、文字等方式传递给党员,方便党员利用业余时间随时随地进行学习。

效果上求实

  千秋煤矿党委坚持从实际出发,教育引导党员反思自身在学习中存在的问题,做到正确认识“三会一课”,深刻认识学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的重要性。变“漫灌式”练兵为“菜单式”点学,增加党员学习乐趣,积极动员支委委员、普通党员上讲台,采取讲述身边人讲身边事等方式,激励党员自觉先学、先思,自觉增强党性意识、学习意识。
  严考核。为确保“三会一课”制度落到实处,该矿全面开展了党支部工作量化考核活动,抽调精干力量组成3个考核组,采取不定时间、不定人员、不打招呼“三不方式”,对全矿1个党总支、29个党支部的“三会一课”落实情况进行全方位、多层次、地毯式督察考核,确保覆盖面为100%。
  重实效。该矿大力开展党员干部“三亮”活动,通过亮身份、树旗帜,亮承诺、争先锋,亮标杆、扬正气,积极探索新形势下开展“三会一课”活动有效形式,促使党建同安全生产、经营管理、和谐稳定矿井中心工作相融合,形成多向融入、同频共振、联动共融的基层党组织生活新局面,为矿井复兴发展汇聚正能量。

(通讯员  戚璇)

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