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用心铸就忠诚——记杨村煤矿纪委副书记马宝成(十大忠诚卫士提名奖人物展示)

发布时间 2017-10-30

  马宝成从事纪检监察工作虽然只有短短6年,但其中的艰辛付出和取得的骄人成绩却是有目共睹,先后查办案件43起,效能监察立项20多项,制定下发整改建议30多条,为企业挽回经济损失32.17万元,多次被评为杨村煤矿劳动模范、优秀党务工作者;被义煤公司评为纪检监察先进个人优秀案件主办人。

有一种勇气叫担当

  2011年3月,组织经过考察,马宝成从矿安全生产部门调入纪检监察科工作。作为一个“门外汉”,面对知识不对口、专业不对路的“入门难题”,他给自己定下目标:从点滴开始学习,3个月内必须成长为纪检监察系统的行家里手。为了实现这个目标,他不是坐等群众举报,而是主动参与群众接访活动,积极捕捉问题线索,一旦发现有效线索就立即组织开展调查。不懂调查计划如何制订,不清楚调查笔录如何制作,不明白证据材料如何提取,他就虚心请教纪检老前辈,同时找出案件卷宗比葫芦画瓢照着做。
  有担当就要敢黑脸,不怕得罪人。2014年度,马宝成在办理某矿装运队煤质污染案件过程中,领导打招呼、亲友求情等各种干扰因素接踵而来,多数人都认为是内部案件,都是生活在一个地方的老人,天天见面,有错误批评改正,内部处理即可,不需要上纲上线。而他为了杜绝此类现象,敲响警钟,毅然顶着多方面压力,加班加点,仅一周时间就迅速查清案源,办成铁案,依照规定分别给与涉案单位队长、党支部书记降职处分并罚款5000元处理,两名副队长作免职处理,及时制止并挽回了损失;事后公司领导贺治强带领相关部门及公司纪委人员来矿上落实追查此事,对该事件查办速度、处理结果给予肯定。
  有担当就要有作为,要勇于承担。为规范基层单位工资管理,从根本上杜绝虚造冒领克扣职工工资频发问题,2014年他主动向矿建议,制定基层办事员统一管理制度及考核办法,将基层办事员分为一线、辅助、地面科室三类,每组互相审查工资,随后由纪委对每组工资审查情况进行再次复查,对复查出问题的办事员第一次警告,例会上做检查;第二次罚款交保证金1000元;第三次调离交矿劳资科。机制形成后,截至其调走该矿没有发生过一起虚造克扣职工工资案件。

有一种情怀叫亲民

  马宝成心中,装着职工群众,装着职工群众关心的热点、难点问题。自2015年年底调入杨村煤矿纪委工作以来,他顾不上女儿升学择校、顾不上家中年迈父母,硬是吃住在矿,一待一周,不分白天和黑夜,将全部时间精力都扑在了纪检一线,用将近两个月时间审核了全矿所有单位工资,找出问题,修订办法,针对具体人、具体事,重点监督,多次事前制止虚造克扣职工工资事例。由于其敢抓敢管,有经验,有手段,至今该矿没有发生一起虚造克扣职工工资案件。他经常说:“纪检干部不能老待在办公室,要多下基层区队,多找职工谈心,在谈心中查找问题,多为职工办实事,主动作为,果断出击,发现问题抓早抓小,化解矛盾,切实维护职工利益。”至今该矿没有发生一起违规违纪立案案件。职工心里有杆秤,也常把这句话挂嘴边:“马书记是个好干部。他心里有我们,我们相信他。”这句朴实的话语来自于他实实在在地为职工群众所办的每一件实事。一分耕耘一分收获。2017年,他先后被杨村煤矿党务授予2016年度杨村煤矿劳动模范及优秀党务工作者荣誉称号。
  马宝成六年如一日,始终以“忠诚于党,忠诚于人民”的坚定信念,行走在纪检一线,守卫着党纪底线,书写着忠诚信仰,未来他还将继续坚定地走下去,不忘心中对党的忠诚。

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