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杨村煤矿量化考核激发组织活力

发布时间 2017-11-08

  今年以来,杨村煤矿建立完善基层党组织考核体系,创新开展党务工作整体评价、党员积分制管理工作,进一步强化党员队伍管理,增强基层党组织的工作活力。
  党务工作整体评价。该矿进一步完善“达标争优”活动方案,每月通过“量化记分制”、现场看资料、队情民意测评的方式,对组织、宣传、安全、党风廉政建设、群团、信访稳定等工作实行百分制考核。并把信访稳定作为量化否决指标,从整体工作和多个方面综合评价党建工作成效。考评结果除与单位浮动工资挂钩外,还将作为党支部书记年终考核重要依据之一,严格落实奖罚,充分调动其工作积极性、主动性和创造性,实现“以评代管、以评促建”。
  党员积分制管理。以党支部为单位组织开展,班子成员以普通党员身份参与。采取专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示的方式进行。运用日常工作积分制、工作创新加分制、民主测评评议制、关键工作“一票否决”四项机制,对党员进行动态管理、量化考评。年度考核以季度分值累加、得出总体排名,考核结果作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。

(通讯员  付冬梅)

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