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拉动企业“红色引擎”——义煤公司党建工作纪实
发布时间 2017-11-24


义煤公司领导到义煤党建阵地接受党性教育

  多年来,义煤不断加强党建工作,突出问题导向,坚持从严从实,推动党建工作全面进步、全面过硬。一串串坚实的足迹,连接着企业的昨天、今天和明天;每一页的发展历程,都书写了党建“软实力”助力企业“硬发展”的壮丽篇章。
  今年以来,义煤公司党委始终坚持从严治党,按照集团公司“123456”党建工作总体方略,明确了“聚焦两个关键点,盯紧三个决胜点,抓好四个支撑点,实现一个总目标”的党建工作思路”,以“365”党建工作法为总抓手,压实“四讲四提”、从严“四办”要求、强化思想引领,增强责任意识,为全面开创党建工作新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。

叫响品牌   创新思路

  2017年,义煤公司党委认真贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神,按照集团公司“党建基础强化年”工作要求,以“建队伍、强基础、树品牌、保稳定”为切入点,确立了“365”党建工作品牌,即强化三大基础(强化基本组织、强化基本队伍、强化基本制度)、建设六大体系(制度保障体系、阵地建设体系、监督问责体系、服务管理体系、党建考评体系、素质提升体系)、推进五大工程(党建责任落实工程、创先争优工程、“党建”+工程、品牌创建工程、“党心”温暖工程),努力把党的领导融入到企业治理各个环节,把党组织内嵌到企业结构各个方面,全面实现了党建工作天天抓、人人抓、时时抓的常态化管理。
  基层单位结合实际,明确任务,树立各自的党建品牌。耿村煤矿党委创建了党建“211”工程,即建机制、建阵地,创品牌、争先锋”,全力推动各项工作稳步提升;常村煤矿党委实施“三五”党建工作法,即五个强化、五项工程、五种机制,将党建工作融入到企业改革发展每个层面,全力推动党建工作向纵深发展。
  同时,按照集团公司统一部署和要求,义煤公司党委明确党建法定地位,坚持把党委(常委)会研究讨论作为董事会决策重大问题的前置程序,把党建工作写入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,规范企业重大事项决策程序和内容,修订公司党委会、董事会、经理层议事规则,确保公司党委“把方向、管大局、保落实”核心作用的有效发挥。
  2017年,义煤先后共召开党委常委会、联席会近20次,研究公司重大事项近100项。并优化党建机构设置,按照“党组织设在哪里、党的工作就延伸到哪里”要求,先后成立、撤并、变更各级党组织25个,对52家基层党组织进行了换届选举,对10余名基层党委负责人进行调整,全面实现基层党组织全覆盖,党建第一责任人全到位。

精细管理   夯实基础

  建立党建创新机制。义煤公司党委制订下发了《基层党组织党建工作创新实施方案》,提出了以“深化改革增活力、凝心聚力促发展”为主题,以突出改革创新、增强党组织活力为重点的全员创新创效活动,鼓励基层各级党组织全面参与党建创新。截至目前,共上报党建创新项目71项,经公司党委审核,立项42项。新安煤矿党委将星级管理融入党建工作,出台了《加强“三型党组织建设”、推进星级管理活动实施方案》。常村煤矿党委落实从严治党,推行《小微权力有效监督实施方案》,把监督触角向生产一线和职工身边延伸,打通监督最后一公里。杨村煤矿党委建立党员分类管理和积分考核制度,使党员日常管理进一步规范化、精细化、科学化。
  建好队伍强基固本。义煤公司按照“双向进入、交叉任职”工作要求,配好领导班子,大力推进基层党委书记、董事长一肩挑,党委委员与经理层交叉任职工作机制,确保党组织作用在决策层、执行层得到有效发挥。今年来,先后共调整基层党委书记、董事、监事、高管30余人次,调整处级干部90余人。同时,配强基层干部,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范动议、推荐、考察、酝酿、讨论决定程序,把最优秀的党员选拔到基层党支部书记岗位,把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶。自去年以来,共选拔160多名优秀干部走上党支部书记岗位,对75名科级干部进行了调整、提拔、重用。并严格党员发展制度,规范党员发展程序,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”党员发展总要求,把好党员入口关。2017年,先后在生产一线和优秀青年、业务骨干中确定入党积极分子224名。
  发挥作用培元。义煤公司大力开展“降成本、提质量、增效益”劳动竞赛活动,为企业创新创效注入活力。基层单位结合实际,通过开展“万千百”岗位练兵、技能大赛、科技创新、修旧利废等系列活动,有力地推进了企业的健康稳定科学发展。截止目前,各单位共完成创新成果261项,征集采纳各种意见建议200余条,仅修旧利废一项就为公司节约资金上亿元。创新工作思路,激发党员活力,通过班子带头、党员率先等方式,鼓励有能力员工走出去,自主创新、自谋职业。今年来,共实现转岗安置687人,向郑州富士康劳务输出680余人,通过职工退休、社会移交等,使公司人员总量减少了3300余人。积极作为,重点突破,推进企业改革有序进行。在去产能和“三供一业”移交改造督察中,广大党员干部顶风冒雨,不辞辛苦,日夜奔波于洛阳、三门峡等多地市,使义煤公司39对去产能矿井提前完成退出关闭任务,18个单位、51个小区、近20万户居民水、电、暖、物业按期完成移交改造工作,并顺利通过省级验收。大力开展“创先争优”、“党员先锋岗”、“党员安全岗”、“党员责任区”、“三亮三比三评”等活动,通过党员“戴党徽亮身份”、走基层转作风、写心得谈感受等方式,强化党员在党意识,发挥党员模范带头作用。

严格执行   强化落实

  义煤公司严格落实两个责任,制定下发了《义煤公司2017年党风廉政建设主体责任清单》,将领导干部党风廉政的主体责任化分为3个方面、20项内容,并按照时间节点,对领导干部党风廉政建设的主体责任落实情况进行全面督察,通过提醒、督促、整改、奖惩,确保“两个责任”落实到位。
  同时,严格“三转”要求,按照多办少转要求,不断创新促廉办案措施,优化办案机制,大力推进全员、交叉、协作办案。今年来,义煤两级纪检监察机关共受理信访举报案件130余件、立案62件、处理106人,提醒8人次、责令检查26人次、诫勉谈话12人次、函询8人次。在加大效能监察力度上,先后确立效能监察项目199个,为公司节约资金和避免损失9亿元,其中,“招投标管理”、“强化风险管控”喜获河南能源“优秀效能监察项目”。
  为了转变作风,查除懒政怠政、为官不为现象,义煤公司成立了4个懒政怠政为官不为专项督察小组,通过明察暗访,对机关部室和基层单位懒政怠政为官不为现象进行查处。先后共处理懒政怠政为官不为问题93人,下发简报4期,有效促进了党员干部工作作风和工作态度的进一步转变。
  在此基础上抓好阵地建设,围绕“建”、“管”“、用”的原则,提出了“简朴实用、因地制宜、分类指导、统筹推进、全面达标”的党建活动阵地建设思路,并在各单位原有建设经费的基础上,先后拨付100余万元,共建设党委(直属总支、支部)层面党建阵地52个,基层支部党员活动室255个。并按照上级要求,将党建活动阵地建设与本单位党建创新进行有机融合,切实做到了百花齐放,各具特色。如观音堂煤业党委以百年老矿悠久历史为基础,建设以党建、廉政、矿史为一体的党建活动阵地。新安煤矿党委以AAAA级工矿游为依托,建设了工矿旅游+红色宣传为一体的党建活动阵地。
  潮平两岸阔,风正一帆悬。义煤公司牢记“当好排头兵、争做先行者、拉升新标杆、再造新辉煌”的嘱托,把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于改革发展全过程,不断提高党组织的融入度,增强党组织的渗透力,昂首挺起“红色脊梁”!

(记者 韩新坡)

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