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义煤公司二届二次职工代表大会和工会会员代表大会暨2018年工作会议工会工作报告(摘要)

发布时间 2018-01-26

团结动员广大职工为夺取扭亏为盈新胜利建功立业


二零一七年工会工作回顾

  一是服务大局取得重大成就。围绕大局深入开展“降成本、提质量、增效益”劳动竞赛,57名“明星员工”脱颖而出。1万多名职工参加“万千百”岗位练兵和技能大赛活动,187名选手分别荣获“首席员工”、“技术标兵”和“技术能手”称号。成功承办河南能源主通风机司机和起重工两项技能大赛,耿村煤矿的张智渊、义翔铝业陈峰峰分别取得个人第一名;义煤囊括两项比赛团体冠军。评选出357项“五小”创新成果,收购91项,支付收购款4.2万元。常村煤矿罗永福工作室被命名为“河南省示范性劳模(技能人才)创新工作室”。一年来,涌现出35名公司级以上劳动模范,为劳模先进提供荣誉疗养、体检等关爱服务,义海能源大煤沟煤矿获“全国五一劳动奖状”;云顶煤业陈平荣获“全国五一劳动奖章”。
  二是群安工作夯实发展基础。深入开展“四无”群众安全竞赛,开展争当优秀群监员、群监员亮身份上岗、群监员身边无违章(事故)、群监小分队夜查等活动,排查各类安全隐患5600余条,产生了23个先进群监会、73名优秀群监员。新安煤矿、观音堂煤业分别荣获全国安康杯竞赛优胜单位。在传统佳节期间,各单位女工委积极开展安全慰问服务活动105次,群众安全的基础更加牢固。
  三是民主管理凝聚职工共识。持续深化以职代会、企务公开、平等协商签订集体合同为基本内容的企业民主管理制度,召开公司、矿(厂)、区队(车间)三级职代会。在义煤公司职代会上,向职工代表报告7个事项,审议表决通过3个议案;征集提案141条,立案50条,并向职工代表作落实情况答复。职工董事监事作用发挥充分。集体合同和女职工权益保护专项集体合同的覆盖面、履约率稳步提升。“矿(厂)、队(车间)、班组”三级企务公开机制日益规范,充分保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。义海公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”。
  四是保障改善民生成效显著。为让企业改革发展成果更多更公平惠及全体职工,深入开展“双节”送温暖活动,筹措慰问款物102余万元,慰问困难职工4926户。筹集25.3万余元为一线职工送清凉。走访慰问地市级以上劳模43人、6.17万元,大病救助86.58万元,日常救济86.3万余元,职工补充保险金22.29万元,“金秋助学”金137.2万元,使810名贫困学子大学梦圆。为797名公司级困难职工建档立卡,其中553户信息录入全国总工会困难帮扶系统,全年争取政府资金124.2万元。各级女工委筹集5万余元开展“六一”特别关爱活动,为7853名女职工免费体检,2900多名女工聆听健康讲座,发放女工特病统筹救助10.91万元,耿村煤矿女工委率先建成“妈咪小屋”。举办女工转岗创业指导报告会,开展两次“三最”问题调查,推动问题的解决。春节、中秋节为45471名工会会员发放过节福利1319万元,广大职工获得感、幸福感持续增强。
  五是思想文化建设成果丰硕。深入开展“迈进新时代、永远跟党走”系列主题活动,承办“庆祝十九大、永远跟党走”河南能源职工大合唱比赛暨“国企楷模”颁奖晚会和“迈进新时代、永远跟党走”文艺巡演,义煤获大合唱比赛第一名,先后到永城、贵州、青海等地12家河南能源成员单位演出20场、观众2万余人(次),掀起学习宣传贯彻十九大精神的新高潮。围绕“二次创业” 宣教中心任务,精心编排《春天你好》河南能源2016年度颁奖晚会,并到基层单位慰问演出。“安全生产月”活动期间,组织“中国梦·劳动美·工会情”安全文艺晚会到14个基层单位巡演。对豫剧团实行契约化管理,排练新剧《刘秀品粥》,全年下矿演出80余场,市场化演出50余场。先后投入50余万元加强基层文化活动阵地建设,义海公司职工书屋被命名为“全国职工书屋”。职教中心被命名为“全国职工培训示范点”,义煤公司荣获2016年度中国煤矿文化宣传工作先进单位。参加三门峡市八运会囊括篮球、象棋、乒乓球、羽毛球四项比赛第一名。在传统节日和消夏期间,开展群众性文体活动40多项,参与职工群众万余人(次)。义煤矿区主旋律更加响亮,正能量更加强劲,干部职工思想上的团结统一更加巩固。
  六是工会建设迈出崭新步伐。突出政治性、先进性、群众性,全面加强工会系统党的建设。推进工会系统“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持工会支部“三会一课”制度,通过“工会大课堂”培训工会干部、职工代表、群监员等8000余人(次),工会党员干部的先锋模范作用发挥明显,各级工会党支部的组织力、战斗力显著增强。规范工会组织建设。公司工会增加劳模工会委员、常委各一名,工会领导班子结构进一步优化。经民主程序选举产生了新一届工会委员会,按程序批复确认了36个基层工会委员会,公司、矿(厂)两级工会组织更加健全。加快建设创新型工会,“义煤职工微家”微信公众号及“义煤半边天、文学群”等新媒体平台正常运作。建立“互联网+宣教文体工作”平台,“常村工会微信读书群”扩大职工微信读书参与度效果良好;石壕煤矿、观音堂煤业推广应用“健步走”移动APP,工会线上组织活动和奖品兑换,职工线下踊跃参与活动。杨村煤矿网络大数据打造困难职工帮扶数据平台,使帮扶信息及帮扶措施一键精准识别。全年评选推广12项管理创新优秀成果。四型工会创建和建家工作日益规范。优化四型工会考核标准,提升了基层单位创建的内生动力。取得河南能源2016年度四型工会考核第一名。

2018年工会工作安排

工会工作总体要求

  以党的十九大精神为统领,全面贯彻落实上级工会及公司党委决策部署,按照“11261”工作总思路,围绕打赢扭亏为盈攻坚战总目标,大力实施工会工作“345510”工程,切实履行忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命和担当,推动新时代义煤工会工作展现新作为、形成新气象、再上新台阶。团结动员广大职工在夺取二次创业新胜利、打赢扭亏为盈攻坚战的新征程中充分发挥主力军作用,为全面完成2018年各项目标任务努力奋斗。
  “345510”工程:“3”即职工争做“三型”职工,建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军;“4”即矿厂级单位工会创建学习型、服务型、创新型、高效型工会组织;“5”即区队(车间)工会创建5A级职工之家;“510”就是履行五个新任务、十项工作争一流,即开启履行政治责任新征程,彰显建功立业新作为,开创群安工作新气象,遂行利益维护新使命,凝聚工会活力新力量;工会党建、宣教文体、素质提升、建功立业、群众安全、女工工作、民管维权、普惠服务、自身建设、改革创新十项工作争创一流,在评比竞争性工作中逢一必争、逢冠必夺。

以坚持党的领导为根本
开启履行工会政治责任新征程

  突出党建强引领。全面加强工会系统党的领导。牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,同公司党委保持高度一致。加强工会系统党的建设。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用,切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职责。认真落实企业党建工作责任制,推进工会系统全面从严治党。层层落实工会系统管党治党主体责任和监督责任,加强纪律教育和警示教育,推动工会系统全面从严治党向纵深发展。
  强化宣教树精神。把握正确导向。要把党的十九大精神学习宣贯和集团公司“1233”总体部署、义煤公司“11261”工作思路,将形势任务教育贯穿于宣教文体活动之中,团结动员广大职工在打赢扭亏为盈攻坚战中充分发挥主力军作用,为实现全年各项目标任务努力奋斗。丰富载体方式。认真开展“中国梦·劳动美——全省职工学习贯彻党的十九大精神”主题宣传教育,引导广大职工听党话、跟党走。参加集团公司“河南能源是我家”系列文化活动,筑牢价值认同和文化自觉。按照面向基层、面向职工、勤俭节约的原则,运用职工群众乐于参与、便于参与的方式,实施文化惠民工程,评选“最美员工”、“孝顺好儿女”、“和谐家庭”,开展全民健身活动,丰富职工群众文化生活。推动文艺创新。加强队伍建设,倡导讲品位、讲格调、讲责任、抵制低俗、庸俗、媚俗,繁荣矿区文艺,培育一大批高水平文体人才。加强阵地建设。以职工之家A级攀升命名为抓手,加大对俱乐部、体育馆、文体中心、职工书屋等文体阵地的建设投入,提升软硬件品质。创新活动形式。着力完善“互联网+”文体活动平台,有计划地开展职工体育比赛文艺演出活动,提升义煤职工文化软实力。

以新发展理念为引领
彰显组织职工建功立业新作为

  “三型”职工促提升。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,有力有序推进“三型”职工队伍建设。积极参加集团公司“迈进新时代、建功‘十三五’”第五届劳动和职工技能大赛,深入开展“万千百”岗位练兵、技能大赛活动,引导职工争当“技术能手”,争创“建功标兵岗”。完善选手选拔培养激励新机制,公司各工种技能大赛第一名直接入选义煤公司劳动模范,培养拔尖技术人才在上级技能大赛中拿第一、夺名次。以省、市、能源“大工匠”选树为契机和平台,把具备义煤品质的“大工匠”推出去、推上去。完善“五小”成果评审收购制度和网上展示交流平台建设,兑现收购激励,促进职工创新成果转化,吸引广大职工立足本职、钻研技术、师徒帮教、传授技艺,共同提高技能水平和创新能力。
  建功立业有作为。动员职工争创“工人先锋号”,增强职工的受益度和荣誉感。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,积极在优秀班组长和青年知识分子中培养选树典型,规范靠业绩靠数据考核当劳模的评先程序。加强职工创新工作室的规划和建设,生产矿井中要普遍建立创新工作室,公司要高标准高质量创建2~3个示范性劳模(职工)学习创新工作室,出人才、出成果,在破解安全生产难题中发挥攻坚作用。

以安全发展理念为导向
开创夯实群众安全基础新气象

  群众安全筑根基。加强群众安全工作与企业安全工作的互联互通,形成抓安全的强大合力。围绕安全生产“零”理念和煤矿安全生产标准化建设要求,深入开展“安康杯”竞赛和“十个一”活动,以争当优秀群监员、优秀协管员活动为载体,加强两支队伍建设,按时按标准发放群监员、协管员津贴,畅通群监信息绿色通道,兑现奖励。深入推进班组安全建设“十百千”工程,继续开展“安全型、高效型、技能型、文化型、和谐型”五型班组建设。
  巾帼建功作贡献。深入开展女职工巾帼建功竞赛和以“巾帼标兵岗、班组花木兰、金牌协管员、创新女状元”等为主要内容的“最美女工”选树活动。丰富女工技能培训内容,拓宽女工创业转岗渠道。开展女工心理健康讲座、健康检查,做好改革转型期女职工人文关怀和心理纾解,推广“妈咪小屋”,维护好女职工的特殊权益。开展女工家属安全协管竞赛,引导女工家属协管员在家里争当“安全贤内助”,在岗位争当巾帼标兵和好矿嫂,用亲情守护平安。

以竭诚服务职工为宗旨
遂行维护职工切身利益新使命

  民管维权促和谐。全面加强以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度建设。召开公司、矿(厂)、区队三级职代会,企业凡涉及职工切身利益的重大改革方案等必须经职代会审议通过才能实施。发挥职工代表积分管理制度作用,推动职工代表上岗巡视、协调落实政策、反映职工诉求实现常态化。规范企务公开运行机制,不断创新企务公开新方法新途径。支持职工董事、职工监事依法行使职权,在企业决策、制度层面代表维护职工合法权益。普惠服务聚人心。完善“三个第一”服务职工工作体系,擦亮“两送一助”、大病救助、日常救济、互助互济、女工关爱和女工特病统筹等传统帮扶工作品牌;充实外派职工服务中心力量,做好外派职工家庭的应急帮扶工作。要有机统一政策要求和职工心愿,把发放中秋、春节工会会员过节福利的好事办好。提升服务职工群众体系建设水平,完善帮扶中心(三站)服务职能,拓展集职工信访、维权帮扶、互助保障、困难职工建档立卡等功能为一体的服务平台,实现帮扶网络全覆盖,温暖服务普惠化。健全职工“三最”问题调查工作体系,做好闭环管理,形成落实、反馈、提升机制,真正把职工“三最”问题落到实处,促进矿区社会公平正义,使职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

以推进工会改革为契机
凝聚激发工会生机活力新力量

  自身建设强基础。抓好阵地建设。完善职工之家建设的动态申报命名机制,引导矿(厂)工会争创5A级职工之家,区队车间工会争创5A级示范性职工小家。抓好业务建设。优化“四型工会”创建考核奖惩机制,把集团公司工会“1363”工作规划和义煤工会“345510”工程内化为考核内容,兑现考核激励,推进对标提升,激发争优动力。抓好组织建设。配齐配强基层工会领导班子,保持工会组织活力永在、常建常新,实现工会组织、工作、服务“三个全覆盖”。抓好经审等工作。规范和执行工会财务规章制度,确保经费使用、资产管理依法合规。
  改革发展勇创新。明确方向强化自觉。认真学习贯彻党的十九大对工会工作提出的新使命新要求和习近平总书记关于群团工作和群团改革的重要指示精神,切实把党中央对群团工作和群团改革的各项要求落到实处。转变作风提升能力。以企业机构整合、优化职能为突破口,强化联系服务职工的意识、能力和效果,建立工会服务职工满意度评价制度,打通服务职工的“最后一公里”,把工会组织建设成为党的职工群众工作的坚强阵地。尊重首创推进创新。积极配合能源工会“网上职工之家”建设和“豫能工惠”网络平台搭建;构建义煤工会系统微信矩阵,丰富“义煤职工微家”服务功能,形成线上线下相互促进、有机融合的工会工作新格局。

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