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围绕中心强党建 奋勇争先谋发展

发布时间 2018-06-15

  2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是义煤公司实现扭亏为盈的关键年、决胜年。孟津煤矿党委围绕中心,强化党建,充分发挥党建工作在思想保证、舆论引导、队伍建设、和谐稳定等方面的作用,凝心聚力,积极作为,在打赢扭亏为盈攻坚战中奋勇争先,贡献力量。
  奋勇争先,统一思想是先导。我们广泛开展形势任务教育活动,矿领导班子带头深入基层,认真传达贯彻义煤“三会”及各项专题会议精神,讲明开展契约化管理及加强安全工作的紧迫性和现实意义,分清利和弊;分析支撑矿井发展的各种优势,进而统一思想,形成共识,取得职工的拥护和支持,不断提高各系统、各层面抓好契约化管理的积极性;组织开展“企业要发展,我们怎么干”大讨论、“大反省”专题座谈会等,征集管理提升、安全生产等方面的合理化建议,提高管理效益,促进安全生产。
  奋勇争先,安全发展是基础。我们深入开展安全警示教育活动,通过模拟现场、情景再现等形式,到井下拍摄违章视频及图片资料,并举办违章行为辨识抢答赛,让职工在分析讨论中识别违章行为,加深理解和记忆,通过身边人、身边事、身边景、身边物、身边的“违章行为”,教育自己和他人增强安全意识,杜绝违章操作;积极开展“党员先锋岗”、“党员安全责任区”、党员身边“无事故”等创建活动,努力发挥党员的模范带头作用;大力实施党建工作考核办法,建立党支部工作目标管理责任制,制定党支部工作目标内容及考核细则,使党建工作更加目标化、规范化,使党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用得到有效发挥;严格落实领导干部带班、跟班、值班制度,坚持开展不间断的安全督查,真正形成全员、全过程、全方位抓安全的良好环境,确保矿井安全生产。
  奋勇争先,干部作风是关键。我们继续整治“四风”问题,扎实开展不想为、不能为、不敢为、不会为“四不为”专项治理工作,通过专项治理,促使广大干部认真践行“四办”作风,营造打赢扭亏为盈攻坚战的良好环境;积极开展督查落实工作,建立督查台账,有效提高干部执行力,确保安全生产、经营管理、党建工作等各项目标任务的完成;严格奖惩和责任追究,持续推行干部工作奖惩上墙办法,悬挂红旗和黑旗,并进行一定的经济奖罚;重新修订孟津煤矿《基层单位、中层干部绩效考核办法》和《进一步规范劳动纪律的通知》,加大责任落实督查力度,对工作落实不及时、不到位或出现有令不行、有禁不止问题的个人,落实大会作检查、通报批评、经济处罚、诫免谈话、组织处理等惩戒措施,从严从重从快进行处理,绝不姑息迁就。
  奋勇争先,人才建设是支撑。在“管理提升年”活动中,我们把提升职工素质作为着力点,实施素质提升工程;持续深化“人人上讲台”活动,着力打造思想境界高、文化理念新、创新能力强的职工队伍;结合党建工作特点,开展“人人上讲台”活动,内容侧重于安全生产、创新管理、政治理论、文明礼仪、生活常识等方面,培训方式分矿集中学习培训和基层区队两级学习培训。矿级学习培训由矿领导和机关科室副科级以上人员授课,基层学习培训由基层副科级以上全体人员或邀请机关科室人员进行授课。截至目前,矿集中学习培训已举办15期。
  奋勇争先,和谐稳定是保障。我们进一步加大综合治理、信访稳定等工作力度,严格落实信访责任制,重大信访问题和重点人员实行责任包保;围绕重要时段,开展信访隐患排查和矛盾、积案化解工作,制订了信访工作重大节日期间的应急预案,积极营造和谐向上的氛围;完善机制,畅通渠道,多下基层了解民意、倾听民声,主动发现问题,真心解决问题,及早化解矛盾,避免出现不和谐声音;加大对困难职工、弱势群体的帮扶力度,努力营造气顺劲足、和谐稳定的发展环境。

(孟津煤矿 楚跃海)

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