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外面的世界很精彩——观音堂煤业劳务输出职工剪影
发布时间 2018-07-30

  有人说,外面的世界很精彩;也有人说,外面的世界很无奈。到底是精彩还是无奈,取决于什么呢?观音堂煤业公司首次劳务输出到郑州富士康的31名职工用实际行动告诉我们这个问题的答案——只要有坚定的信念、端正的态度、团结的力量,外面的世界就会很精彩。

认清形势转观念

  "劳务输出富士康是河南能源、义煤公司人力资源结构调整的要求和举措,今后也是一种常态,我们公司是首次劳务输出到富士康,意义重大,务必高度重视,积极推进,圆满完成劳务输出任务。"该公司负责人在安排部署专题会议上强调。
  劳务输出面临的最大难题就是如何解决职工的认识和观念存在的问题。该公司把转变职工“出门难”的观念作为宣传动员的切入点,利用专题会、微信、宣传栏等宣传劳务输出的目的和意义,解析劳务输出的优惠政策,从增长见识、开阔眼界、学习经验、职工增收等方面讲明劳务输出的益处,让职工明白劳务输出也是自我提升的过程,引导职工转变观念,鼓励职工自愿报名。
  孙海峰是该公司综合办的通讯员,得知劳务输出到富士康的消息后,第一个自愿报名的。他认为,作为年轻人,就应该多出去走一走,看一看,积累知识和经验,丰富自己的阅历,因循守旧的观念一定要转变,只要走出去就会有机遇。
  经过自愿报名和单位推荐,7月3日,该公司31名职工整装待发踏上了奔赴郑州富士康的行程,开始了为期6个月的郑州富士康劳务输出任务。

主动融入新环境

  富士康为台资企业,与义煤公司在企业文化、管理方式、工作时间等方面有较大区别,初来乍到,好多职工都有点不适应。新的环境,新的岗位,新的制度,一切都让大家充满了好奇和向往。
  既来之,则安之。改变不了环境,就必须放正心态,主动融入新环境。该公司劳务输出人员也是一个小团体,由党群科、工会人员负责做好职工思想工作,由人力资源科人员负责与义煤公司劳务输出办公室沟通对接,各自发挥优势,鼓励职工安心工作和生活。
  入职后,大家被分配在不同的车间,上班时间也不一样,上班从宿舍区到厂区需要乘坐15分钟班车,然后步行到各自的工作区域。王保锋是该公司劳务输出人员中年龄最大的。第一天上班时,该公司特意安排专人陪他乘车到上班区域,教他怎么打卡,带他熟悉工作环境。
  该公司安排三名联络员,负责劳务输出人员的日常管理,每天工作结束回到宿舍,都会询问了解一天的工作情况,掌握职工的思想动态,跟踪服务职工,帮他们解决后顾之忧。
  干净整洁的工作环境,舒适的宿舍条件,让人身心愉悦。工作之余,大家结伴一起去逛街、购物、吃美食,交流工作中的心得。经过两周的适应,每个人都有了新的朋友圈,也渐渐融入到了新的环境。

踏实工作树形象

  王婉是该公司水电队女工,家中还有年幼的孩子。她被分配到制造二处组装厂A01车间,主要工作是在流水线上手工清胶,周末都在加班,至今没有回过一次家。笔者和王婉聊天时,她说:"想宝宝了,从没有离开孩子身边这么久,本来周末准备回家看看宝宝,但是线上人员少,任务紧,线长又安排加班了,我也不能拖后腿,家里人很支持我,把孩子带得特别好,我很放心,可以安心地工作,等有时间了再回家好好陪陪孩子。"
  地测科技术员陈浩,擅长国画和墙体彩绘。他被分配在E区一处七厂贴膜线,主要工作是为手机内模块贴膜。当得知厂区要宣传“CAA核心价值观”,而且党员活动室也要进行改造,都需要墙体彩绘,陈浩主动请缨,接下这项工作任务。从设计图稿,到清除墙面底色,再到绘画上墙,工作开展得井然有序,得到厂区领导一致好评,最后陈浩被调入服务课从事墙体彩绘和文化宣传工作。
  马路通是该公司首批劳务输出人员中年龄最小的,但是他在工作中总是冲锋在前。在一次搬运物料时,手臂被划了六七道口子,但他轻伤不下火线,坚持搬完所有物料……
  在富士康工作,每个人都有自己的故事,每个人都在新岗位上辛勤付出,每个人都在维护着企业良好形象。面对新形势,顺应新需求,把握新机遇,观音堂煤业31名劳务输出人员将不负众望,努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,为企业深化改革交上一份满意的答卷。

(通讯员 张龙彬)

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